福利厚生 / 社内制度｜もみじケア株式会社（リクルートサイト）

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方ができるように制度を用意し、今後さらにアップデートしたいと考えています。

フレックス

フレックスタイムでの勤務が可能な部署に限られますが、柔軟な働き方の相談も受け付けております。

有給休暇はもちろん、慶弔休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が充実した日々を送り、安心して暮らせるように各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年５日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。（翌年は繰り返し分から使えます。）
健康診断	年に1度定期健康診断・ストレスチェックを義務化し実施しています。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度、また必要な社員が介護休業できる制度があります。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。
子どもの看護休暇制度	子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

各種社会保険完備はもちろん、退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。要件を満たせば加入していただきます。
車両持込手当	主に訪問業務に携わり、マイカーを使用する場合に支給します。（支給要件あります）
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。（支給要件があります）
退職金制度	中小企業退職金共済に加入しています。（正社員　3年以上勤務）
勤続表彰	勤続10年から５年毎に表彰を行っております。