取り組み
法人全体
訪問介護事業所
2020(令和2)年4月~2021(令和3)年3月
処遇改善加算(Ⅰ)と特定処遇改善加算(Ⅱ)を算定いたします。
<職場環境等要件>
資質の向上 |
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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労働環境・
処遇の改善
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・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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その他 |
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション 向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減
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